Agosto fue un mes en el que se incluyó dos feriados, según el calendario oficial del Diario Oficial El Peruano. Estos días libres de trabajado en el sector público y privado pueden ser aprovechados para planificar viajes, paseos, salidas con amigos o simplemente para relajarse en casa. En caso de que un trabajador tenga que laborar durante un feriado por necesidad de la empresa, tiene derecho a un descanso compensatorio o a un pago diferenciado, según lo establecido por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
El motivo de la celebración el 30 de agosto es en honor a Santa Rosa de Lima, quien dedicó su vida a la oración y a ayudar a los más necesitados. Reconocida por su santidad aún en vida, fue canonizada en 1671 por el Papa Clemente X, convirtiéndose en la primera santa de América y siendo declarada patrona principal del Nuevo Mundo, Filipinas e Indias Occidentales. Ante tantas alternativas, los peruanos todavía se preguntan cuándo será el próximo feriado programado por el gobierno, puesto que el 31 de agosto no fue decretado como tal, según la información de El Peruano.
En cuanto al próximo feriado largo del 2024, los ciudadanos tendrán que esperar hasta octubre para disfrutar de un descanso extraordinario. El martes 8 de octubre se celebrará este feriado, gracias a la conmemoración del Combate de Angamos. Este fue un enfrentamiento naval que ocurrió durante la Guerra del Pacífico en 1879. En este combate, el monitor blindado peruano Huáscar, comandado por el almirante Miguel Grau Seminario, se enfrentó a una escuadra chilena.
A pesar de la derrota, la valentía y la táctica desplegadas por Grau y su tripulación han sido objeto de gran orgullo nacional. Este feriado no solo honra la memoria de Grau y los caídos en la batalla, sino que también celebra la creación de la Marina de Guerra del Perú en 1821.
Debido a que el próximo feriado largo está programado para el martes 8 de octubre, el Estado Peruano, decretó el lunes 7 como día no laborable. Un día no laborable es una fecha determinada por el gobierno que afecta principalmente al sector público, aunque los empleadores del sector privado pueden optar por acatarlo.
A diferencia de un feriado, que es un día festivo nacional en el que todos los trabajadores, tanto del sector público como privado, y los estudiantes tienen derecho a dejar de laborar, un día no laborable no implica necesariamente un pago adicional para los empleados que trabajen en esa fecha. En el sector privado, la decisión de laborar o no en un día no laborable depende del empleador, y si se trabaja, no se recibe una remuneración extra, sino que se debe compensar con horas extras o considerarlo parte de las vacaciones.
