Рынок труда во всем мире переживает изменения, связанные с демографическими факторами, и Россия не исключение. На фоне старения населения и вызванного разными причинами дефицита молодых сотрудников компании все чаще пытаются удержать или нанимают работников более старшего возраста. Основатель HR-Tech компании Happy Inc. Алексей Клочков рассказывает, что делать работодателям, чтобы максимально эффективно интегрировать представителей старшего поколения в профессиональную жизнь
