В соответствии с Трудовым законодательством ПРОСТОЙ — это временная приостановка работы.
Причины приостановки могут быть:
экономические;
технологические;
технические.
При введении простоя работодатель обязан принять все зависящие от него меры, чтобы его прекратить и предоставить работнику возможность фактически исполнять трудовые обязанности.
Простой:
не относится к категории времени отдыха, поэтому в период простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя.
может быть введен по вине работодателя или работника, а также по причинам, которые не зависят от компании или ее сотрудников.
Основания простоя должны быть зафиксированы документально.
может быть краткосрочным или длительным.
Простой не может быть постоянным (объявленным на неопределённый срок), но он может быть продлен.
В случае простоя работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на другую работу у того же работодателя. Сделать это можно в случае:
катастрофы природного или техногенного характера;
производственной аварии;
несчастным случаем на производстве;
в любых др. случаях, ставящих под угрозу жизнь населения.
Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Простой не является изменением режима оплаты труда. По законодательству время простоя оплачивается:
по вине работодателя — не менее 2/3 средней заработной платы работника;
по причинам, не зависящим от работодателя и работника — не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя;
по вине работника — не оплачивается.
Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
The post Роструд разъяснил, как оплачивается простой first appeared on Правда ДНР.
