Систему оплаты труда медицинским работникам предлагают изменить в России. Это поможет решить проблему дефицита кадров и повысить продолжительность жизни россиян. Оклады медсестер и врачей в разных регионах планируют сделать сопоставимыми. Ситуация с кадрами в медицине – непростая, рассказала «Известиям» руководитель Высшей школы организации и управления здравоохранением доктор медицинских наук Гузель Улумбекова. Обеспеченность врачами за последние 10 лет в России сократилась на 3% и сегодня заметно ниже, чем в Австрии, Германии, Норвегии и ряде других европейских стран. Поэтому новую систему оплаты труда необходимо вводить как можно скорее. «Для того, чтобы разрешить эту ситуацию принципиальным образом, нужна новая система оплаты труда с более высоким базовым окладом, который составит не менее 60% от общей оплаты труда, а не 30–40%, как сегодня, – отмечает Гузель Улумбекова. – Новая система оплаты труда могла бы исправить эту ситуацию, но она не реализуема без дополнительных финансов». Задача новой системы оплаты труда состоит в том, чтобы медики в различных регионах получали бы более-менее сопоставимую оплату за одинаковый труд и чтобы везде были внедрены единые подходы, уточняет Гузель Улумбекова. Ожидается, что при условии выделения финансирования новая система заработает не раньше 2026 года в семи пилотных регионах России. Рост зарплат может составить от 2 до почти 80%. Напомним, что на днях в Новосибирской области подвели итоги вступительной кампании в медицинские образовательные учреждения. Больше 70% бюджетных мест в медуниверситете и медколледже в этом году предоставлено целевикам, рассказал ректор НГМУ Игорь Маринкин. По словам ректора, уровень студентов становится выше. Раньше по целевому набору брали не самых «звездных» ребят, сегодня абитуриентов с хорошими баллами ЕГЭ стало заметно больше.
