Численность занятых россиян сократилась на 1 млн человек до 30 лет
Численность занятых в России по итогам 2020 года сократилась на 1,65 млн человек, причем 1 млн из них составили работники в возрасте до 30 лет, пишут «Известия». Об этом говорится в исследовании FinExpertiza. Сильнее всего по динамике — на 24,9% (или на 89 тыс. человек) — снизилась численность работников младшей возрастной категории, от 15 до 19 лет. На конец года работающих тинейджеров было 268 тыс. на всю страну. На втором месте по сокращению занятости оказались россияне 25–29 лет, их стало меньше на на 8,2%, или на 758 тыс. человек. Число занятых в возрасте 20–24 лет снизилось на 4,5%, или на 163 тыс. человек, говорится в исследовании.
Таким образом, за 2020 год рынок труда потерял 1,01 млн работников в возрасте от 15 до 29 лет включительно, это рекорд минимум за последние 12 лет, сообщили аналитики. Среди выбывших с рынка труда молодых сотрудников около 280 тыс. работали в сфере обслуживания и торговли, отметила президент FinExpertiza Елена Трубникова. Еще на 240 тыс. сократилась численность рабочих в возрасте до 30 лет в промышленности, транспорте и строительстве. Наибольшее снижение количества молодых сотрудников произошло в Амурской области — среднегодовой показатель уменьшился на 22%, или на 19 тыс. человек. Сокращение произошло в Северной Осетии (на 20%, или на 11 тыс.) и Мурманской области (на 17%, или 13 тыс.). В Бурятии убыль молодых работников составила 16%, или 13 тыс., в Севастополе — 16%, или 6 тыс. В перечень регионов с самым сильным сокращением трудящейся молодежи также попали Хакасия, Мордовия, Республика Алтай, Архангельская и Курская области.
Уровень безработицы среди молодежи оставался стабильно высоким: по данным исследования Института экономической политики им. Е.Т. Гайдара и РАНХиГС, по итогам декабря 2020 года он составил 16,9%, что лишь на 1 п. п. выше аналогичного показателя годом ранее.
НовостьВ Минтруде заявили, что в течение 2020 года численность занятого населения снижалась под влиянием пандемии и связанных с ней факторов, причем это было актуально для всех возрастных групп. На сокращение числа молодых сотрудников повлиял отказ молодежи от стажировок, а работодателей — от найма неквалифицированного персонала, занятого в сфере услуг. Как полагает Трубникова, дефицит рабочей силы, особенно молодых сотрудников, выступает следствием демографической ямы 1990-х, а пандемия усугубила проблему: значительная часть молодежи работает в сфере услуг и секторе МСБ, особенно пострадавших из-за локдауна и падения спроса.
Данные исследования подтверждают тренды: в I квартале 2021 года в рубрике «Работа для молодежи» количество вакансий упало на 16%, с частичной занятостью — на 20%, а число стажировок сократилось в пять раз, заявила HR-директор «Зарплаты.ру» Вера Маневич. Количество вакансий, где не требуется опыт работы, выросло на треть — сказались последствия отъезда мигрантов, которые пока не могут вернуться на работу в Россию. Снижение числа юных работников связано с невозможностью найти подработку во время пандемии, отметила Маневич. Категория трудящихся в возрасте 25–29 лет столкнулась с сокращениями и неоплачиваемыми отпусками, в результате чего они не смогли оплачивать аренду и вынуждены были уехать из мегаполисов на родину, где все рабочие места оказались заняты местными жителями.