Автогигант из Самарской области набирает кадры: кого завод готов взять на работу
Опыт
Основную ставку автогигант делает на квалифицированных специалистов. Завод, выпускающий народные "Лады", предлагает конкурентную заработную плату и солидный социальный пакет.
- За последние два года завод стал ориентиром для компаний всей Самарской области по такому показателю, как уровень дохода работников. Так, сборщики "Вест", "Грант" и "Нив" легко могут получать в месяц более 100 000 рублей. Конечно, для этого придется выходить сверхурочно, зато завод обеспечен заказами и есть возможность подзаработать, - отмечают на предприятии.
Среди широкого перечня социальных льгот (кроме прописанных в Трудовом кодексе, профсоюз насчитал более 100 дополнительных льгот на АВТОВАЗе) соискателей привлекают компенсация за питание, льготные путевки в санатории и профилактории, выплаты будущим и настоящим мамам (регулярные и единовременные), а также автомобили со скидкой для работников компании (до 10%) и так далее.
Компания также готова принимать людей, вдохновленных идеей работы на одном из крупнейших автозаводов, без опыта. Для них разработали целую систему обучения и наставничества. Первый этап – корпоративный университет, где человек получает необходимую базу знаний и навыков. Второй – обучение на заводе. Новичок набирается опыта на конкретном производственном участке. Там ему назначают наставника, который помогает не только вникнуть в производственный процесс, но и влиться в коллектив.
Специалисты из других городов и регионов
Автозавод готов принимать и иногородних работников. Для них предусмотрены дополнительные формы поддержки. Так, кроме традиционных выплат, приезжим специалистам полагается до 15 000 рублей ежемесячно для аренды жилья.
Подготовка кадров
Предприятие привлекает работников и со студенческой скамьи. При этом студентам, желающим подзаработать на заводе, не надо отрываться от учебы. Более того, при совмещении пар и трудовой деятельности полагается доплата к ежемесячной зарплате – 15 000 рублей. Кроме того, практика на действующем производстве поможет будущим специалистам еще в период обучения получить необходимые навыки.
Молодых специалистов также привлекает возможность построения карьеры. В службе инжиниринга предприятия есть реальные примеры, когда выпускники вузов за 3-5 лет вырастают до руководителей проектов, начальников отделов. А после 30 лет – до начальников управлений. Такой быстрый старт – результат системной работы. Так, помимо обучения по стандартной образовательной программе вуза студент может вступить в вазовскую программу дополнительного профобразования. Дополнительные знания помогают начать работать уверенно сразу после окончания вуза. А во время такого обучения завод платит стипендию до 8 000 рублей. Также при вхождении в программу подготовки от АВТОВАЗа молодому человеку гарантируется трудоустройство в той же службе инжиниринга предприятия.
источник: https://sovainfo.ru/news/avtog...