Как проходит увольнение во время новогодних праздников? Профессор Вадим Виноградов разъясняет особенности процедуры по Трудовому кодексу России: что делать сотрудникам и работодателям, если сроки совпадают с праздничными днями. Узнайте ключевые нюансы от эксперта.
Процедура увольнения в период новогодних праздников проходит в соответствии с общими нормами, как и в любое другое время года, объяснил в интервью RT доктор юридических наук, декан факультета права НИУ ВШЭ, профессор Вадим Виноградов.
Согласно Трудовому кодексу России, сотрудник имеет право разорвать трудовой договор по собственной инициативе в любое удобное время, включая праздничные дни. Для этого необходимо заранее, как минимум за две недели до предполагаемого ухода, подать письменное уведомление работодателю.Отсчет двухнедельного срока начинается со следующего дня после подачи заявления об уходе. Если же оно было подано в праздничный день, то отчет начинается с первого рабочего дня после окончания праздников. В течение этого срока сотрудник может поменять своё решение и отозвать заявление. Работодатель же имеет право требовать отработку всего предусмотренного двухнедельного срока, невзирая на количество рабочих дней в этот период. Эта норма остается неизменной, даже если часть этого времени приходится на праздничные дни.
Вадим Виноградов также отметил, что если заявление о увольнении подается в период с 16 по 25 декабря, то двухнедельный срок истекает в новогодние каникулы, и оформление документов придется проводить в праздничные дни. Перенос даты возможен только с согласия сотрудника.
Для тех, кто работает по срочному контракту, срок которого заканчивается в период новогодних праздников, действуют аналогичные правила. Работодатель обязан предупредить их о завершении договора за три календарных дня до его окончания. Даже если последний рабочий день совпадает с праздниками, контракт завершает действие в установленные сроки.Ранее пенсионерам напомнили о существовании ряда льгот и освобождений от некоторых платежей.
