Выплата годовой премии, или 13-й зарплаты, различается в бюджетных и коммерческих организациях. Так, в первом случае, ее размер определяет нормативный акт в соответствующей сфере, во втором – внутренние документы компании. Подробнее об этом рассказал 14 декабря "Известиям" руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
Работник бюджетной организации получает премию, если она предусмотрена нормативными актами в соответствующей сфере, у нее установленный размер. В коммерческой сфере ситуация с иная, объяснил Южалин.
Он пояснил, что трудовое законодательство не определяет премии как гарантированную часть зарплаты. Поэтому, по закону, работодатель коммерческой фирмы сам может устанавливать в своей компании систему оплаты труда, включая и размер премий.
"В данном случае многое зависит от финансовых возможностей работодателя", – уточнил юрист.
Свою систему оплаты труда работодатель определяет во внутренних документах организации, в таких как локальные нормативные акты или трудовой, или коллективный договоры. При таком раскладе, как заметил Южалин, организация может не выплачивать работнику 13-ую зарплату, если такого обязательства нет в перечисленных документах. Юрист также уточнил, что документами устанавливается и время выплаты. Иногда, как добавил Южалин, "годовую премию выплачивают в феврале или даже позднее".
Карьерный консультант и независимый HR-специалист Зилина Султанова 12 декабря рассказала РЕН ТВ назвала две основные причины, по которым человеку могут выплатить премию, а также перечислила факторы, которые могут помешать выплате 13-й зарплаты.
