Родителям могут предложить дополнительный отпуск и поддержку по ипотеке
Рекомендации по поддержке сотрудников с детьми готовят в Министерстве труда России совместно с ФНПР и союзом промышленников и предпринимателей. Об этом пишет РБК, ссылаясь на Татьяну Голикову. В документе содержится широкий спектр мер, начиная от дополнительного отпуска и до выплат по ипотеке.
Меры поддержки носят рекомендательный характер и руководители сами должны решать, что из пакета они выберут, если выберут вообще. Цель пакета - помощь семьям, укрепление у сотрудников трацидионных семейных ценностей.
В блоке законопроекта, посвящённом содействию в совмещении профессиональных и семейных обязанностей работодателям предлагают дать многодетным сотрудникам, беременным женщинам, матерям в декретном отпуске и женщинам с детьми до трёх лет возможность работать неполный день, по гибкому графику или на дистанте. Гибкий график одному из родителей предлагают сохранять до тех пор, пока ребёнок не закончит школу.
Кроме того, у родителей несовершеннолетних ребятишек появится шанс на дополнительный отпуск. Количество дней будет зависеть от количества детей.
Работодателю предложат отчасти компенсировать оплату кружков, продлёнки, детского сада.
Интересные меры предлагаются в блоке "материальной поддержки". Пакет включает разовые выплаты по поводу регистрации брака, рождения ребёнка, и так далее, материальную помощь в трудной жизенной ситуации, поддержку одиноких родителей и родителей ребёнка-инвалида.
Среди самых крупных мер поддержки - погашение первоначального взноса по ипотеке, или погашение части кредита при рождении второго и последующего детей.
Работодателям предлагают оплачивать дополнительное образование детей, компенсацию расходов на лечение, организацию семейного досуга на базе компании.
