Информационные технологии развиваются все быстрее, задач становится больше, и потребность в талантах растет во всем мире. У каждого бизнеса при этом свои цели, а потому им нужны специфические компетенции и форматы работы с айтишниками. Высококлассные профи в свою очередь тоже аудитрия не простая: в унсловиях кризиса на рынке труда соискалтели справедливо диткуют свои условия, создавала сложности для рекрутеров. Здесь на помощь приходят аутсорсинг и аутстаффинг. Когда и зачем бизнесу стоит задействовать эти методики, обращаться к инхаус-наему или же комбинировать стратегии, разобралась для «Инк» HR тимлид WMT Group Екатерина Кудряшова.
