Выплата так называемой 13-й зарплаты — премии по итогам года — зависит от решения работодателя. Об этом в беседе с NEWS.ru рассказал руководитель Центра правопорядка Москвы и Московской области Александр Хаминский.
Он отметил, что самого термина «13-я зарплата» как такового в Трудовом кодексе РФ нет. А название появилось еще в советские времена как обозначение некоего бонуса.
«Выплата премии работникам зависит от финансовых результатов компании и решения руководства», — подчеркнул эксперт.
Адвокат отметил, что порядок выплаты отражается в коллективном договоре, положении о премировании или в индивидуальных трудовых договорах. При этом каждый работодатель решает самостоятельно, кому выплачивать 13-ю зарплату и в каком объеме.
По словам Хаминского, такие премии обычно не платят тем сотрудникам, которые находятся в декретном отпуске или на испытательном сроке. Помимо этого, без премии чаще всего остаются те, кто в течение года имел дисциплинарные выговоры.
С предновогодней премии, как и с обычной зарплаты, удерживается НДФЛ и платятся страховые взносы.
Ранее 5-tv.ru сообщал, как просить новогоднюю премию у начальства. Прежде, чем идти к шефу с подобными предложениями, необходимо составить список своих достижений.
