Создание благоприятной рабочей среды требует применения HR-концепций и психологических исследований, заявила HR-консультант, эксперт по управлению человеческими ресурсами и член Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП) Диана Махмутова.
Махмутова отметила, что в 2001 году учеными из американского института социальных исследований была предложена модель «Здоровой рабочей среды», которая включает 12 ключевых характеристик.
Она подчеркнула, что эти характеристики включают возможность личного контроля и свободы принятия решений, развитие навыков, соответствие целей и нагрузки, разнообразие работы, обратную связь, определенность будущего, социальную поддержку, доступ к ресурсам, безопасность труда, перспективы карьерного роста, ценное социальное положение, поддерживающий контроль от руководства, равенство и справедливость внутри компании.
— Четкие пути развития и возможность карьерного роста мотивируют сотрудников на долгосрочные усилия, — добавила Махмутова в интервью РИАМО.
Также эксперт в области карьерного консультирования, руководитель направления карьерного консультирования Центра карьеры университета «Синергия» Милена Присталова, назвала ключевые причины увольнений сотрудников из компаний.
