У любых отношений есть стадии развития: отношения между родителями и детьми, между мужчиной и женщиной, между друзьями и т.п. Стадии этих отношений не кем не закреплены, а поэтому в большинстве случаях совершенно не понятны. А то, что непонятно вызывает хаос, диссоциацию и незавершенные гештальты. Вот в юриспруденции редко встречается хаос, там все регламентировано, структурировано и ясно. А стадии отношений прописаны в законе. Кроме того, там есть такой термин, как аналогия закона, когда к непонятным ситуациям применяются нормы права регулирующие схожие отношения. Используя это знание, предлагаю рассмотреть стадии отношений между мужчиной и женщиной, по аналогии с отношениями между работником и работодателем. Обязательно с той оговоркой, что работник и работодатель абсолютно равны в своих правах и обязанностях. Поскольку часто можно встретить позицию работника, как зависимую, а не равноценную, когда работник обладает качествами, ресурсами и профессионализмом в которых работодатель заинтересован ...
