К переезду в другой регион ради трудоустройства готовы 14% петербуржцев
Эксперты выяснили, сколько молодых специалистов в Петербурге готовы переехать в другой регион ради работы.
Как сообщает «Петербургский дневник», сервис по поиску работы SuperJob изучил готовность россиян к переезду в другой город или регион ради трудоустройства. Исследование охватило экономически активное население, в том числе молодых специалистов до 24 лет.
В Санкт-Петербурге доля молодых специалистов, готовых уехать ради трудоустройства, за два года немного выросла — с 12% до 14%. Для сравнения: в Москве этот показатель составляет всего 11% (год назад было 10%). В целом по Северо-Западному федеральному округу динамика схожа с петербургской: готовность к переезду увеличилась с 13% до 14%.
В целом по стране каждый пятый россиянин (21%) потенциально готов к релокации ради высокой зарплаты. Среди молодежи до 24 лет этот показатель ниже — 15%. Мужчины традиционно мобильнее женщин: 26% против 16%. Однако среди юношей и девушек до 24 лет разница практически исчезла — 16% и 15% соответственно.
Оценка мобильности населения по географическому принципу подтверждает закономерность: чем дальше регион от западных границ, тем выше доля готовых к переезду. Лидирует традиционно Дальний Восток — каждый пятый молодой специалист заявил о готовности к релокации. На юге страны таких 19%, в Сибири и Поволжье — по 18%.
Общероссийский показатель релокации практически не изменился за год: 22% в 2024-м против 21% в 2026-м. Среди молодежи до 24 лет — 16% и 15% соответственно.
Наблюдается еще одна интересная тенденция: за два года мужская мобильность снизилась, а гендерный разрыв в готовности к переезду сужается. Особенно заметно это на Дальнем Востоке и в Сибири. Два года назад о готовности уехать с Дальнего Востока заявляли 28% молодых мужчин и 22% девушек, сегодня — 21% и 19%. Из Сибири готовы были уехать 24% юношей и 19% девушек, сейчас — 19% и 17%.
Эксперты SuperJob связывают снижение готовности к переезду среди мужчин с несколькими факторами: сокращением разрыва в зарплатах между центром и регионами, закреплением работников на местах, тем, что самые мобильные соискатели уже нашли работу в 2024–2025 годах.
Для работодателей это означает, что в условиях дефицита кадров нанимать персонал из других регионов становится сложнее. Оставшиеся кандидаты более требовательны к условиям труда, зарплате и бонусам.