Дефицит кадров заставляет компании конкурировать за работников, и зарплатные предложения кое-где уже выше зарплатных ожиданий. Например, АвтоВАЗ сообщил о проведении опережающей индексации тарифных ставок и окладов работников на 9 процентов с 1 февраля 2024 года вместо 1 июля. Спрос на труд, по оценкам Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП), достиг рекордных за последние годы значений. И главным инструментом в борьбе за работника стало увеличение зарплаты. "Раньше многие крупные предприятия, можно сказать, договаривались друг с другом о том, что повышают зарплаты массового персонала примерно на одну и ту же сумму. Сейчас, по нашим данным, такие неформальные договоренности больше не работают", - говорит член совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин.
