МОСКВА, 22 февраля, ФедералПресс. В Трудовом кодексе РФ нет перечня причин, которые считаются уважительными при опоздании на работу или прогуле. Однако есть ряд обстоятельств, когда работодатель отнесется к опозданию сотрудника лояльно. Об этом рассказывает заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.
