Согласно ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается по повышенному тарифу. Что необходимо знать, напомнили специалисты Роскачества, их рекомендации приводит URA.ru.
Оплата за сверхурочную работу регулируется 152-й статьей Трудового кодекса РФ и разделяется на работу в будние и выходные дни. В первом случае, если человек отработал два часа сверх нормы, то это время оплачивается в полуторном размере от обычного дохода, если больше двух часов — то в двойном. Вместо оплаты также можно выбрать часы отдыха.
Тем не менее, как уточнили в Роскачестве, зафиксированные в ч. 1 ст. 152 ТК РФ формулировки, касающиеся размера оплаты сверхурочной работы, признаны частично нарушающими Конституцию. Пока же работодателям рекомендовано пользоваться Постановлением Конституционного Суда РФ. Согласно этому документу, оплата привлеченного к сверхурочной работе сотрудника включает компенсационные и стимулирующие выплаты.
Что же касается работы в выходные дни и праздники, то рабочие часы, даже если их было больше, чем обычно, оплачиваются в двойном размере или в одинарном, но с предоставлением отгула. Повышенная оплата производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходные или нерабочие праздники. Если на такой день приходится только несколько часов работы, то в повышенном размере оплачивается фактически отработанное время.
Размер оплаты работы во внеурочные часы установлен правовыми документами. Если работодатель отказывается платить больше за такую работу, то можно обратиться в трудовую инспекцию с запросом на проведение проверки или в суд. В последнем случае работодатели редко доводят дело до судебных разбирательств и в большинстве случаев идут навстречу сотруднику, добавили в Роскачестве.
Кнопка со ссылкой