По разным прогнозам, в России без работы до конца года могут остаться от 5 до 7 миллионов человек. За каждым человеком будет стоять своя история — с голодными детьми, долгами по ЖКУ и психологическими проблемами. Чтобы избежать пяти (или семи) миллионов жизненных драм, Минтруд хочет запретить работодателю распоряжаться судьбой работника, увольняя его или отправляя в простой во время пандемии. Только вот кто подумает о работодателях и их жизненных проблемах?
В Министерстве труда отмечают, что проект представляет собой свод предложений, которые поступили в ведомство. Чтобы утвердить его, понадобится комиссия: правительство, работодатели и профсоюзы. Одним из важных предложений в своде является запрет во время пандемии на увольнение сотрудника или его простой по инициативе работодателя. Единственным возможным выходом из трудовых отношений в это время ведомство видит либо инициативу работника, либо соглашение сторон.
Не плачь, работник, у тебя тоже есть права. Фото: cnbc.com.
Другая важная деталь касается срока уведомления работников об изменении трудового договора и режима работы (по инициативе работодателя): с двух месяцев этот срок хотят уменьшить до двух недель. Но — только если эти изменения необходимы из-за ограничений, вызванных пандемией. Работодателям также могут разрешить перевести работника на другой фронт работ на срок до трёх месяцев, при этом работодатель должен быть один и тот же. Если предложенная работа будет более низкоквалифицированной, работодателю придётся заручиться письменным согласием работника и платить ему не меньше средней зарплаты на предыдущем, основном месте работы.
При этом все изменения будут действовать исключительно в 2020 году как временная мера по регулированию трудовых отношений в особых условиях. Однако есть и сферы, которых никак не коснутся изменения: это те необходимые для общества предприятия и организации, которые не останавливали на время пандемии. Например, это предприятия непрерывного цикла, а также аптеки, продуктовые магазины, банки. Все трудовые отношения там регулируются исключительно действующим законом.
Статистика с портала Трудовой инспекции показывает, с чем сталкиваются работники. Фото: онлайнинспекция. рф.
Все эти меры, безусловно, звучат прекрасно и волнующе. Но пройдут ли все эти нужные для работников меры сквозь сито работодателей? Бесспорно, в России есть те, кто для зарплаты своим работникам способен влезть в свои личные накопления, но есть и работодатели, которые беззастенчиво пользуются бесправием работников и их плохим знанием трудового законодательства. По данным Трудовой инспекции, за этот год зафиксировали больше трёхсот тысяч обращений. А сколько же среди работников тех, кто не стал разбираться в ситуации и смирился с невыплатой зарплаты, незаконным увольнением или уходом в неоплачиваемый отпуск без гарантий?
Кроме того, новые меры, если их примут, могут ударить по некоторым работодателям, причём как раз-таки незлонамеренным. Например, вставшее производство, которое не получает дохода, при этом не попадает в пострадавшие отрасли: поддержки нет, но работникам надо платить зарплату, а увольнять их нельзя. Что делать в такой ситуации? Только банкротство и уход с рынка. Так мера, которая должна защитить права работников и исключить злоупотребления, может и не сыграть против злостных работодателей, но сильно усложнить жизнь малому и среднему бизнесу.
