— У откликнувшихся соискателей они выманивают персональную и банковскую информацию с помощью анкетирования, а затем приглашают людей на собеседование, чтобы наладить контакт и расположить к себе, — комментируют схему в отделении.
Под разными предлогами псевдоработодатели уклоняются от личной встречи в офисе, проводят собеседование дистанционно. Они втираются в доверие, задавая вопросы о профессиональных навыках кандидата, рассказывают о компании и должностных инструкциях. Но в итоге просят кандидата сделать денежные переводы, которые якобы необходимы для подписания трудового договора.
— Аргументы приводятся разные в зависимости от предлагаемой должности и специфики деятельности организации: оплатить предварительное обучение, медосмотр, внести взносы за спецодежду, подтвердить актуальность банковской карты для зачисления будущей зарплаты, сделать переводы для задержания киберпреступников и другого. В некоторых случаях злоумышленники просят установить на телефон приложение, которое в действительности является вредоносным, — продолжили в отделении.
При этом подчеркнули: в процессе обсуждения трудоустройства или стажировки за что-то заплатить просят только мошенники, и «от такого предложения лучше отказаться».
— Настоящие работодатели не запрашивают финансовые документы и не просят кандидатов финансово участвовать в каких-либо операциях. Это делают лжеработодатели. Менеджеры по кадрам для переписки с соискателями используют корпоративную электронную почту. Информацию о вакансиях и стажировках проверяйте на официальном сайте компании или специализированных ресурсах по поиску персонала. Если это Банк России – то в специальном разделе на сайте регулятора, — прокомментировал управляющий Отделением Киров Волго-Вятского ГУ Банка России Сергей Крюков.
