В связи с приближением наступающих праздников, Государственная инспекция труда (ГИТ) в Ростовской области разъясняет о гарантиях для работающих в праздничные дни.
Статьей 112 ТК РФ установлено — за работу в новогодние праздники работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам сумму в сроки, установленные в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, положением об оплате труда и трудовым договором.
В 2025 году нерабочие праздничные дни продлятся с 1 по 8 янаря, а 9 января — первый рабочий день. Согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день, то есть период с 1 по 8 января, оплачивается не менее чем в двойном размере.
Если сотрудник находится на окладе, то за работу в январе он получает полный оклад.
В статье 112 ТК РФ указано: сдельщикам и сотрудникам, получающим заработную плату по тарифным ставкам, за новогодние каникулы выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты вознаграждения определяются трудовым договором либо положением об оплате труда.
«В государственных и муниципальных учреждениях выплата производится в полном объеме в зависимости от оклада или тарифной ставки. Для тех, у кого действует особый сменный режим (медики, сотрудники МЧС, полиции, военнослужащие, сотрудники аварийных служб, спасатели и другие), и предусмотрена работа в новогодние каникулы, смены оплачиваются в двойном размере или предоставляется отгул в другое удобное время», — комментирует руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольга Баташева.
По каким правилам осуществляется оплата работнику:
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Согласно статье 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата труда в новогодние праздники производится накануне этого дня. Из этого следует, что организация должна выплатить заработную плату за декабрь в срок до 28 декабря 2024 включительно».
Материал предоставлен ГИТ Ростовской области
Изображение от schantalao на Freepik
The post ГИТ Ростовской области: гарантии для работающих в новогодние праздничные дни first appeared on Таганрогская правда.
