МОСКВА, 12 декабря – РИА «Дагестан». Награждение авторов лучших региональных практик в сфере ГосHR прошло в рамках четвертого модуля программы «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы», реализуемой Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей». В числе лучших – кадровый проект по привлечению молодежи на государственную и муниципальную службу в Республике Дагестан, сообщает пресс-служба АНО «Россия – страна возможностей».
Образовательная программа «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы» разработана Мастерской управления «Сенеж», в том .числе для руководителей и кураторов региональных центров развития компетенций государственных и муниципальных служащих. Такие центры сегодня работают в 64 субъектах РФ, в 19 регионах они создаются и еще в 6 находятся на начальном этапе. Главная цель подразделений – обеспечение госсектора квалифицированными кадрами, постоянное повышение компетенций управленцев, внедрение методик бережливого управления, создание HR-бренда регионов, популяризация государственной и муниципальной службы. Необходимые для этой работы навыки представители Центров получают в ходе образовательной программы.
«Задача нашей мастерской управления, с учетом накопленного опыта, компетенций и наличия тесных связей с регионами страны, – координировать и оказывать всестороннюю экспертную поддержку центрам, помогать им с каждым годом становиться эффективнее. Мы вместе делаем общее дело – укрепляем управленческий фундамент государства, формируем сообщество профессионалов, объединенных миссией служения России», – сказал в рамках встречи с участниками четвертого модуля программы исполнительный директор АНО «Россия – страна возможностей», ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин.
Он поблагодарил представителей регионов за глубокое погружение в процесс обучения и наградил авторов лучших практик в сфере ГосHR. Среди них – команда из Республики Дагестан, которая в партнерстве с ведущими вузами страны реализует кадровый проект по привлечению молодежи на государственную и муниципальную службу. Благодаря активной работе с молодежью сегодня в органах власти Дагестана трудятся 885 служащих в возрасте до 35 лет, 236 молодых людей состоят в кадровом резерве. Еще пять лет назад эти показатели были почти втрое меньше.
«Несмотря на то, что Республика Дагестан находится в числе регионов с большим количеством молодежи, на момент запуска проекта она был слабо представлена
на гражданской̆ и муниципальной службе. В этой̆ связи Администрацией̆ Главы
и Правительства РД и его подведомственным учреждением, Дагестанским кадровым центром проводится работа, направленная на привлечение молодежи в органы власти», – рассказал первый заместитель руководителя ГБУ ДПО РД «Дагестанский кадровый центр» Администрации Главы и Правительства РД Абдул Абакаров.
В зависимости от направления подготовки, участники проходят стажировку в госорганах. В 2024 году претенденты на включение в кадровый резерв стажируются в Администрации Главы и Правительства Республики Дагестан, а также ряде министерств – природных ресурсов и экологии, по национальной политике и делам религий, земельных и имущественных отношений, промышленности и торговли, строительства, архитектуры и ЖКХ, образования и науки. После прохождения всех этапов молодые люди получают приглашения на работу.
«В 2024 году отбор прошли 76 человек. С момента проведения первого подобного конкурса, в 2019 году, мы отслеживаем и трудоустройство победителей конкурса, их дальнейшее профессиональное и карьерное развитие. Трудоустройство в органы власти среди молодых людей, прошедших конкурсный отбор и обучение, составляет 97%. Кроме того, большая часть из победителей первых конкурсов уже получили повышение в должности. Это очень хороший показатель», – подчеркнул Абдул Абакаров.
Он добавил, что данный кадровый проект формирует у молодежи активную гражданскую позицию. Кроме того, молодые специалисты вносят свежие идеи и инновационные подходы в различные сферы, а это способствует развитию экономики и социальной сферы региона.
По словам Абакарова, стать по-настоящему эффективным проекту помогают партнеры из разных регионов страны. Среди них Центр современного образования при Администрации губернатора Калужской области, группа компаний Detech, Корпоративный университет при Администрации губернатора Санкт-Петербурга. Совместно с питерскими коллегами был разработан единый портал, ориентированный на государственных и муниципальных служащих. Платформа аккумулирует различного рода кейсы, электронную библиотеку, видеолекции, презентации, тесты и другое.
«Конечно, мы благодарны за помощь Мастерской управления “Сенеж”, которая проводит огромную работу по координации и объединению наших региональных центров компетенций и сбору лучших кадровых практик. По сути, сегодня создается единое сообщество госцентров, нацеленных на общий результат – это планомерная, грамотная и максимально эффективная работа с кадрами для органов власти. Сильные управленцы – сильное государство», – заключил он.
