Стало известно, какие соцпакеты хотели бы получать от работодателя туляки. Результатами опроса поделились специалисты сервиса SuperJob.
-
40% туляков предпочли бы оплачиваемый полис добровольного медстрахования.
-
30% опрошенных выбрали бы обучение за счет компании.
-
20% хотели бы получать бесплатное питание.
-
20% предпочли бы доплаты к отпускным или компенсацию расходов на аренду жилья.
-
По 17% заинтересованы в получении матпомощи и возможности взять служебную ипотеку.
-
15% мечтают о льготных путевках.
-
14% хотели бы, чтобы им оплачивали спортклуб или бассейн.
-
12% заинтересованы в дополнительных днях отпуска.
-
12% мечтают о получении беспроцентной ссуды.
-
По 11% нуждаются в оплате проезда в общественном транспорте либо предоставлении служебного транспорта.
-
9% выбрали бы компенсацию интернета / мобильной связи.
-
5% хотят получать подарки к праздникам.
-
4% мечтают о приобретении услуг или продукции компании со скидкой.
-
3% предпочли бы помощь корпоративного юриста, психолога, финансиста.
-
2% выбрали бы участие в корпоративных мероприятиях.
Женщины чаще выбирали полис ДМС, обучение за счет компании, оплату спортивных занятий и льготные путевки, оплату проезда и дополнительный отпуск. Мужчины предпочитали компенсацию питания и аренды жилья, матпомощь, возможность воспользоваться служебным транспортом и получить беспроцентную ссуду.
А что же в действительности предлагают работодатели:
-
57% работодателей предоставляют обучение сотрудников за счет компании и подарки к праздникам;
-
53% компаний устраивают корпоративные мероприятия;
-
36% организаций компенсируют на расходы на связь и интернет;
-
33% фирм оказывают материальную помощь;
-
26% предоставляют возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании;
-
20% организаций оплачивают питание;
-
16% работодателей предоставляют служебные автомобили;
-
16% предоставляют полис ДМС;
-
13% фирм компенсируют аренду жилья;
-
по 11% дают дополнительные дни к отпуску и доплаты к отпускным выплатам.
-
10% предоставляют беспроцентные ссуды.
Ранее мы сообщали, как тульские работодатели заботятся о здоровье сотрудников. 70% опрошенных считают, что компаниям нужно развивать программы поддержки.
