В льготном кредитовании или возможности взять ипотеку от компании заинтересованы 18% жителей Саратова

Сервис по поиску работы SuperJob провел опрос представителей компаний и экономически активных жителей Саратова на тему выбора компенсационного пакета от работодателя. Результаты исследования приводит пресс-служба портала.

Если бы у жителей областного центра была такая возможность, то 4 из 10 выбрали бы оплачиваемый полис добровольного медицинского страхования. 3 из 10 предпочли бы обучение за счет компании, каждый пятый — бесплатное питание, еще столько же — доплаты к отпускным выплатам или компенсацию расходов на аренду жилья.

По 18% заинтересованы в получении материальной помощи и возможности взять служебную ипотеку. 17% мечтают о льготных путевках, 16% — об оплате спортклуба или бассейна. Дополнительные несколько дней отпуска в год интересуют 15%, еще столько же выбрали бы возможность получения беспроцентной ссуды. По 13% нуждаются в оплате проезда в общественном транспорте или предоставлении служебного транспорта. 10% хотят компенсацию мобильной связи или интернета, 6% — подарки к праздничным датам, 5% — возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании. Помощь корпоративного юриста, финансиста или психолога выбрали 4%, а участие в корпоративных мероприятиях — всего 3%.

Женщины чаще мужчин предпочитают полис ДМС (44% против 37% соответственно), обучение за счет компании (33% против 29%), предоставление льготных путевок (22% против 12%), оплату спортивных занятий (18% против 14%), дополнительный отпуск (17% против 13%), а также оплату проезда (16% против 9%). Мужчины же чаще выбирают компенсацию питания (24% против 18% среди женщин) и аренды жилья (25% против 16%), материальную помощь (20% против 15%), возможность получить беспроцентную ссуду (20% против 11%) и предоставление служебного транспорта (16% против 10%).

Молодежь до 35 лет чаще тех, кто старше, ценит компенсацию аренды жилья, материальную помощь, льготную ипотеку, а также помощь корпоративного психолога. Для горожан старше 45 лет важнее возможность получения беспроцентной ссуды и компенсация затрат на связь.

Опрошенные с доходом до 50 тысяч рублей чаще тех, кто зарабатывает больше, выбирают обучение за счет компании, материальную помощь, компенсацию проезда и связи. Полис ДМС больше всего интересен респондентам с доходом от 50 до 100 тысяч рублей. Те же, чей доход в месяц больше 100 тысяч рублей, чаще выбирают компенсацию аренды жилья, льготную ипотеку, оплату спортклуба, возможность получения займа и служебного транспорта.

В реальных компенсационных пакетах с точки зрения предложений от работодателя на первом месте — обучение сотрудников за счет компании и подарки к праздникам (их предоставляют по 50% работодателей), на втором — корпоративные мероприятия (48%), на третьем — компенсация расходов на связь и интернет (35%). 34% компаний включают в пакет компенсаций материальную помощь, 26% — возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании, а каждая пятая организация оплачивает питание. Предоставляют служебное авто 19% работодателей, еще столько же — полис ДМС. 15% компенсируют аренду жилья, по 13% дают дополнительные дни к отпуску и доплачивают к отпускным выплатам. Каждая десятая компания предоставляет беспроцентные ссуды.