В России набирают популярность три вида мошенничества, связанные с поиском работы. Об этом рассказала HR-эксперт Елена Юргина. Вместо трудоустройства люди теряют свои сбережения.
«Есть три основных типа афер на трудоустройстве, которые набирают популярность, — поделилась эксперт. — Первое — когда человеку предлагают вакансию, но нужно установить на смартфон какое-нибудь приложение якобы для работы или назвать код для авторизации. По факту же приложение оказывается вредоносным и выводит деньги со счетов человека, а код может давать доступ к аккаунту Госуслуг или банковским приложениям».
Если работодатель предлагает сначала перейти по каким-нибудь ссылкам или установить мобильные приложения, а подписание договора о сотрудничестве откладывает на потом, это повод насторожиться. Сначала все-таки нужно подписать все документы, где прописаны условия работы. И только потом соглашаться на переходы по различным ссылкам для настройки инструментов, которые нужны в работе.
Не помешает дополнительно проверить работодателя. На официальных сайтах должны быть данные отдела персонала. Часто короткий звонок туда расставляет все точки над i. Кадровики расскажут, как выглядит настоящий механизм трудоустройства.
Вторая схема мошенников — предложения поработать вахтовым методом. Зарплату предлагают в два-три раза выше рынка, но сначала требуют перечислить «работодателю» деньги на прохождение медкомиссии, покупку билетов к месту работы, спецодежду. Эксперт напоминает: по закону медкомиссия проводится за счет работодателя, спецодежду выдают только после официального трудоустройства. И, конечно, наниматель не будет требовать с соискателя денег.
«Третья форма мошенничества — когда человеку обещают высокую зарплату и стремительный карьерный рост, но не сразу, — добавляет собеседница. — На время испытательного срока обещают копейки или вообще не платят, попросту используя человека и его ресурсы. Рекомендую сначала найти и изучить отзывы тех, кто работал в данной компании, а также лично переговорить с новичками. Если информации о фирме мало, а отзывы выглядят ненадежными или заказными, лучше с таким работодателем не связываться».
