Россиян ждут длительные новогодние праздники. Праздничные выходные начнутся 29 декабря и продлятся по 8 января включительно.
Юрист SuperJob Александр Южалин рассказал, может ли работодатель заставить работать в новогодние праздники. Специалист отметил, что если сотрудник работает по сменному графику, то его рабочий день может выпасть на нерабочий праздничный день — тогда придется выполнять условия трудового договора и работать в новогодние праздники.
Если же работник работает на условиях стандартной пятидневной рабочей недели, дни с 29 декабря по 8 января будут для него нерабочими. По закону работодатель может привлечь работника к работе только по согласию.
В любом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере или компенсирована предоставлением другого дня отдыха, в зависимости от системы оплаты труда в компании и режима работы сотрудника.
Ранее мы писали, что в Госдуму внесут законопроект об освобождении НДФЛ выплат за больничный в России.
А также, рассказывали, какие законы вступят в силу в России в декабре 2024 года.
