Российской модели рынка труда, которая сложилась в стране в начале 90-ых годов, пришел конец. Такое мнение высказал декан экономического факультета МГУ Александр Аузан в беседе с РБК.
Эта модель рынка - нестандартный режим адаптации рынка труда к шокам разной природы. Ее особенность заключается в доминировании ценовой адаптации над количественной, т. е. сочетание сильной реакции со стороны оплаты труда и слабой - со стороны занятости.
"[Раньше] людей не увольняли при трудностях, им опускали зарплату, платили за простой, и они были, ну, извините, почти как крепостные. Все, больше нет русской модели рынка труда. Она разрушилась", — считает Аузан.
Изменение этой модели рынка труда, по его мнению, произошло под влиянием пандемии COVID-19 и распространения цифровых технологий.
Эпидемия заставила научиться многим цифровым технологиям и люди стали задумываться, что зачем они ходят на какое-то предприятие, если могут работать на фрилансе и начать заниматься какими-нибудь креативными вещами, продавать что-то на цифровых платформах.
Автор концепции о модели рынка труда РФ замдиректора Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Ростислав Капелюшников не согласен с заявлением Аузана. По его словам, даже после второго санкционного периода российский рынок ведет себя "по тому же алгоритму, как это было в предыдущие десятилетия".
