Наставничество станет оплачиваемым: что изменится с марта 2025 года
С 1 марта 2025 года в России вступает в силу новая статья 351.8 Трудового кодекса, которая официально закрепляет наставничество как отдельный вид работы. Теперь за передачу профессионального опыта и навыков коллегам работники будут получать доплаты, а их условия и размеры станут обязательной частью трудового договора или дополнительного соглашения.
Согласно новому законодательству, наставничество — это помощь, оказываемая одним работником другому в освоении профессиональных навыков на рабочем месте. Эта работа выполняется исключительно на основании письменного согласия сотрудника и по поручению работодателя. Наставник передает знания и опыт, помогая коллегам быстрее адаптироваться и освоить профессию.
Ранее подобная практика существовала во многих компаниях, однако чаще всего она была неформальной и не оплачивалась. Теперь наставничество официально признано дополнительной трудовой функцией, за которую полагается компенсация.
Размер выплат за наставничество будет варьироваться в зависимости от ряда факторов:
Ключевым моментом является то, что условия оплаты должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Размер выплат будет зависеть от объема и сложности работы наставника, а также от системы оплаты труда, действующей в компании.
Закон предусматривает возможность досрочного отказа от выполнения функций наставника как со стороны работника, так и со стороны работодателя. При этом работодатель обязан предупредить сотрудника как минимум за три рабочих дня до отмены поручения.
Принятие закона направлено на популяризацию наставничества и повышение его эффективности. Официальная оплата труда делает эту практику более привлекательной для квалифицированных специалистов, готовых делиться опытом с коллегами. Кроме того, четкое регулирование трудовых отношений способствует снижению конфликтных ситуаций между работодателями и сотрудниками.
С введением новой статьи Трудового кодекса компании должны будут пересмотреть свои внутренние документы и разработать положения о наставничестве, чтобы соответствовать новым требованиям законодательства. Это станет важным шагом для создания прозрачных условий труда и повышения уровня профессионализма работников.
Таким образом, с марта 2025 года российские сотрудники смогут не только делиться знаниями, но и получать за это достойное вознаграждение.
