Церемония награждения победителей конкурса «Лучшие практики наставничества Москвы – 2024» прошла в столице, она завершила День производительности труда и наставничества, который прошел в рамках форума-фестиваля «Территория будущего. Москва 2030». Об этом сообщила пресс-служба департамента экономической политики и развития города.
«Наставничество является одним из наиболее востребованных инструментов нацпроекта «Производительность труда». Он способствует адаптации и обучению сотрудников самых разных категорий – как студентов и молодых специалистов, только начинающих свой профессиональный путь, так и работников, которые решили повысить квалификацию и приобрести новые знания и опыт в своей области. Москва активно поддерживает и развивает наставничество на столичных предприятиях и уже во второй раз проводит конкурс лучших практик наставничества, который содействует распространению передового опыта, росту профессиональных компетенций и развитию кадрового потенциала столичных предприятий. Компании, применяющие наставничество, отмечают повышение эффективности всех бизнес-процессов, существенное сокращение текучести кадров и, как следствие, снижение затрат на подбор персонала», – цитирует пресс-служба заместителя мэра Москвы, руководителя департамента экономической политики и развития Марию Багрееву.
Как уточняется, в этом году на конкурс поступило 160 проектов – почти в три раза больше, чем в прошлом году, что подтверждает высокий интерес к идее наставничества у московских предприятий.
Анализ конкурсных работ показал, что наставничество становится все более популярным и приобретает новые современные формы. Многие компании внедряют в этот процесс цифровые технологии или используют игровые форматы, чтобы ускорить обучение новичков и их адаптацию в рабочей среде. Еще один заметный тренд последних лет – расширение количества отраслей, в которых организации практикуют наставничество. В частности, все больше учреждений госсектора и компании социальной сферы используют наставничество для усиления кадрового потенциала и повышения производительности, отметила Мария Багреева.
Конкурс проводился в семи номинациях. Три из них создано для участников нацпроекта. В номинации «Прорывные технологии повышения производительности труда» победило АО «Объединенная энергетическая компания». В категории «Профессиональное развитие молодежи» победу одержали московские рестораны «Кофемания» с проектом «Школа поваров». В номинации «Цифровые инновации на предприятии» лучшим стало ГУП «Московский метрополитен».
В двух номинациях соревновались компании, не участвующие в нацпроекте. Среди них в категории «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» победила дорожно-строительная компания «ДСК «Автобан», а в номинации «Наставничество в государственных организациях» – ГКУ «Организатор перевозок».
Две номинации ввели для всех столичных компаний, вне зависимости от их участия в нацпроекте «Производительность труда». Лучшей среди наставников в социальной сфере стала Станция скорой и неотложной медицинской помощи имени Пучкова, а в индустрии гостеприимства – отель «Арарат Парк Хаятт Москва».
Все победители и финалисты получили специальные призы, а самые интересные практики наставничества будут тиражированы на столичных предприятиях, поясняется в сообщении. Финалисты московского этапа примут участие во всероссийском этапе конкурса лучших практик наставничества.
Национальный проект «Производительность труда» – мера господдержки бизнеса, которая в столице реализуется за счет средств городского бюджета. Участие в проекте позволяет увеличивать объемы выпускаемой продукции и сокращать производственные издержки без дополнительных затрат. В Москве нацпроект реализуется с начала 2022 года. До конца 2024 года в нем сможет принять участие 419 предприятий.
