Сотрудник вправе устроиться к другому работодателю в качестве совместителя. При этом компания может установить ему гибкий график. Минтруд отметил, что время начала работы и ее окончания может совместитель определять сам.
Письмо Минтруда от 02.07.2024 № 14-6/ООГ-4015Скачать
Согласно статье 60.1 ТК, совместительство бывает внутренним и внешним. При этом совместительство – это выполнение другой работы на условиях трудового договора. Главным условием является исполнение обязанностей в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК). Лимит – четыре часа в день по статье 284 ТК.
Как оформить прием на работу совместителя
Сначала затребуйте от соискателя паспорт, а также другие необходимые для приема на работу документы. Далее получите от него согласие на обработку персональных данных и ознакомьте под подпись с локальными актами, которые связаны с его работой. Затем с совместителем заключите трудовой договор, издайте приказ о приеме на работу и заведите личную карточку. Подробнее в рекомендации ниже.
Читать подробнее
Минтруд напомнил, что гибкий график – это режим, при котором начало, окончание и общая продолжительность смены определяют по соглашению сотрудника и работодателя. В статье 102 ТК нет запрета на установление гибкого режима при совместительстве. Поэтому можно установить совместителю гибкий график при соблюдении правила из статьи 284 ТК.
Источник: Минтруд России
Также читайте:
Вычеты, льготы и продажа жилья. 9 ключевых поправок для «физиков»
