Минтруд опубликовал календарь нерабочих и праздничных дней в 2025 году. Самыми «затяжными» выходными будут новогодние — гражданам предстоит 11 дней отдыха. На майских большинство россиян будут освобождены от работы в течение восьми дней. Олег Суворов В 2025 году, согласно постановлению министерства, длинные выходные для россиян будут на майских праздниках и новогодних каникулах. Новогодние каникулы продлятся 11 дней — с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025-го. В мае россияне будут официально отдыхать с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая. Всего в 2025 году, помимо суббот и воскресений, гражданам предстоит отдыхать восемь раз. Россияне будут отдыхать: с 29 декабря 2024-го по 8 января 2025-го; с 22 по 23 февраля; с 8 по 9 марта; с 1 по 4 мая; с 8 по 11 мая; с 12 по 15 июня; со 2 по 4 ноября; с 31 декабря 2025 года по 8 января 2026-го. Основные государственные праздники в России Новый год: 1 января; Рождество Христово: 7 января; День защитника Отечества: 23 февраля; Международный женский день: 8 марта; День Победы: 9 мая; День России: 12 июня; День народного единства: 4 ноябряю Какие выходные переносятся? Власти собираются перенести выходной, выпавший на субботу 4 января, на пятницу 2 мая, а воскресенье 5 января — на среду 31 декабря. Перенесены будут и субботы: 23 февраля — на четверг 8 мая, 8 марта — на пятницу 13 июня, 1 ноября — на понедельник 3 ноября. Это сделано для того, чтобы некоторые праздники удалось продлить, оптимально использовав эти дни. Пока проект ожидают общественные обсуждения. А после них документ отправится на утверждение в правительство. Что касается 31 декабря, то на протяжении многих лет россияне просят официально позволить им отдыхать в последний день года. И долгое время парламентарии спорят относительно возможности этой инициативы. Согласно Трудовому кодексу, последний день года до сих пор остается рабочим, но глава Минтруда Антон Котяков в прошлом месяце обещал рассмотреть многочисленные просьбы граждан. В основном 31 декабря оказывается рабочим днем, но свои трудовые функции граждане выполняют не в полном объеме. Они просят у начальства отгулы, отпуска без содержания, чтобы подготовиться к Новому году. Как оплачивается работа в праздники? Руководитель имеет право привлекать сотрудника к труду даже в установленные нерабочие дни, но только при соблюдении утвержденного порядка. Чтобы «заставить» человека выйти на работу, с него следует взять письменное согласие, если речь идет о заранее непредвиденных работах. Это возможно только в тех случаях, когда на кону стоит нормальная работа организации. Например, допускается привлечение сотрудника к работе, если нужно предотвратить катастрофу, аварию, стихийное бедствие или же устранить последствия этих форс-мажоров. При ЧП или военном положении отдыхать тоже не получится — работника вполне могут привлечь к труду. Выходные придется пропустить в ряде случаев, если таковые прописаны в коллективном или индивидуальном трудовом договоре.
