Аналитики выяснили, что причиной для отказа от работы может стать реакция работодателя на вопрос о заработной плате. 15% респондентов считают, что не надо устраиваться в компанию, рекрутер которой уходит от разговора о зарплате, предлагает платить по «серой» схеме или ниже уровня, заявленного в вакансии. Для 14% соискателей неприемлемо отсутствие оклада, оплата по KPI (ключевым показателям деятельности) и фразы вроде «доход без потолка». Но это не единственные причины, по которым соискатели могут отказаться от трудоустройства в конкретную организацию. В частности, 13% респондентов возмущает грубое и неуважительное отношение, высокомерие, жаргонизмы в речи и фамильярность представителя компании, пишет sovainfo.ru. 10% участников исследования SuperJob признались, что на их выбор негативно повлияет ощущение недосказанности, когда рекрутер не отвечает на прямой вопрос. Еще столько же опрошенных самарцев считают критичными заявления о переработках и ненормированном графике. 6% уверены, что неприемлемы личные вопросы — о семейном положении и наличии детей. Это фактически проявление дискриминации, считают респонденты. 5% опрошенных напряжет, если представитель работодателя обещает «золотые горы». А 3% смутит нечеткое описание обязанностей. Также соискателей насторожат фразы: «мы одна семья», «молодой, дружный коллектив», «в компании все хорошо, наша компания лучшая», шаблонный вопрос «Кем вы видите себя через N лет?», предложения назвать свои сильные и слабые стороны, оценить способность выдерживать стресс, а также негативные отзывы рекрутера о бывших сотрудниках компании.
