Беларусь – вторая страна в мире, которая является приоритетом в поиске сотрудников для российских компаний. По числу вакансий российских компаний лидируют страны Казахстан (143 тыс. вакансий) и Беларусь (106 тыс. вакансий). В первом полугодии число предлагаемых рабочих мест в них росло на 26 и 28% соответственно. Среди же стран дальнего зарубежья по числу вакансий российского бизнеса впереди всех Турция и Сербия. В них по 23 тыс. вакансий в каждой: в Турции прирост составил 7%, в Сербии показатель не изменился. В других странах из числа наиболее востребованных российскими компаниями отрицательная динамика в первом полугодии отмечалась, например, в ОАЭ, где число вакансий снизилось на 10% (до 9,9 тыс.), и в Таиланде — на 6% (до 12,5 тыс.). На фоне дефицита кадров российские компании активнее стали искать сотрудников в Африке. Так, сильнее всего число вакансий выросло в Кении — в 39 раз (с 161 вакансии в первом полугодии 2023-го до 6,4 тыс. вакансий в первом полугодии 2024-го). В ряде других африканских стран тоже произошло значительное увеличение числа предлагаемых мест, впрочем, в абсолютном выражении более скромное. Так, в Зимбабве число вакансий увеличилось в 15 раз (до 165), в Камеруне — в девять раз (до 130), в Замбии — в восемь раз (до 224). Кроме того, резкий рост количества вакансий был зафиксирован в Алжире (в семь раз, до 1,7 тыс.). Среди неафриканских стран в лидерах по темпам прироста числа вакансий оказались Албания, Пакистан и Бельгия. Состав самых востребованных категорий сотрудников при найме из зарубежных стран у российских работодателей за год не поменялся — это менеджеры по работе с клиентами, IT-специалисты и маркетологи. В десятку также вошли специалисты в сфере искусства и массмедиа, административный персонал, рабочие и строители. При этом наибольший прирост востребованности показали вакансии для работников науки и образования — в первом полугодии число приглашений для сотрудников этой сферы из-за рубежа выросло в два раза. Количество приглашений для иностранных рабочих увеличилось на 68%, специалистов сельского хозяйства — на 63%, сотрудников в сфере добычи сырья и строительства — на 53 и 51% соответственно.
