Реализация комплексных мер социальной поддержки — одно из приоритетных направлений работы группы компаний «Уральская сталь». Руководство стремится улучшить условия труда для сотрудников и сделать комфортнее повседневную жизнь коллектива, оказывая им максимально возможную поддержку.
Социальные проекты, повышение зарплаты работникам — инициатива генерального директора УК «Уральская сталь» Дениса Сафина. Он уверен, что именно сотрудники являются ключевым активом предприятия.
«Уральская Сталь» — это прежде всего люди. Мы это знаем и ценим. Именно поэтому забота о благополучии работников и членов их семей — один из основных приоритетов, который мы определили при выработке стратегии развития комбината», — подчеркивал ранее Денис Сафин.
В 2023 году на комбинате дважды повышали зарплату. Существенно увеличили выплаты тем, кто получал меньше всех. По некоторым позициям рост зарплат составил 22%. Кроме того, на...
