В летнюю жару температура в цехе предприятия перевалила за +30 градусов Цельсия. Один из рабочих, не выдержав такого зноя, самовольно покинул рабочее место. Работодатель был в ярости! Рабочему объявили выговор и лишили премии. Но работник не смирился с таким несправедливым решением и обратился в суд.
Суд принял во внимание условия труда. Рабочий, подавший иск, утверждал, что температура воздуха на его рабочем месте превысила все допустимые значения. Он сообщил о проблеме бригадиру, но ситуация не изменилась.
Вмешательство профсоюза
Профсоюз пытался помочь, но его игнорировали. Профсоюз обратился к руководству с предложением проводить контрольные замеры микроклиматических показателей на рабочих местах совместно со службой охраны труда, но руководство отклонило эту идею.
Профсоюз сам провел замеры, подтвердившие опасность. В итоге профсоюз сам провел замеры температуры воздуха в цехах, результаты которых рабочий предоставил суду.
Суд решил
Работодатель пытался оспорить данные, но безуспешно. Ответчик пытался оспорить результаты замеров, проведенных профсоюзом, утверждая, что они были получены без использования специальных приборов. Суд сделал однозначный вывод: безопасность превыше всего. Суд встал на сторону работника, аргументируя свое решение тем, что работодатель не доказал, что обеспечил работникам безопасные условия труда.
Важные нюансы:
* Работодатель не смог предоставить доказательства о том, что рабочие места соответствуют санитарно-гигиеническим нормам.
* В суде было подчеркнуто, что даже если остальные рабочие продолжили работу в неблагоприятных условиях, это не освобождает работодателя от ответственности за здоровье и безопасность сотрудников.
* Решение Челябинского областного суда в очередной раз подтверждает, что работодатели обязаны создавать безопасные условия труда для своих сотрудников, особенно в экстремальных условиях.
Позиция экспертов:
Юристы отмечают, что данное судебное решение является важным прецедентом, который может повлиять на будущую практику разрешения подобных споров.
Что это значит для работников?
Это решение дает работникам право требовать от работодателей создания безопасных условий труда в условиях высоких температур. В случае игнорирования требований, рабочие могут обращаться в суд с целью защиты своих прав.
Что это значит для работодателей?
Работодатели должны быть готовы к тому, что им придется принимать меры по сокращению рабочего времени или предоставлению дополнительных перерывов сотрудникам в условиях высоких температур.
Рекомендации:
* В период жары работодатели должны обеспечить наличие систем вентиляции и кондиционирования воздуха на рабочих местах.
* Необходимо регулярно проводить замеры микроклиматических показателей и документировать их.
* Работникам нужно быть осведомлены о своих правах и не бояться обращаться к руководству или в суд в случае нарушений.
* В условиях высоких температур, работодатели должны ввести дополнительные меры безопасности, такие как предоставление прохладительных напитков, ограничение физических нагрузок и организация прохладных мест отдыха.
