По результатам опроса сервиса SuperJob, 44% туляков самостоятельно отпросились выйти на "удаленку".
Переход на удаленную работу или совмещенный график инициируют 44% сотрудников. Женщины активнее проявляют инициативу в этом вопросе – 46% против 42% среди мужчин.
Основные причины перехода на "удаленку":
-
20% просто поставили своего начальника перед фактом;
-
20% согласились на снижение зарплаты при уходе на "удаленку";
-
17% руководствовались долгой дорогой и ценами на проезд;
-
11% говорили об экономии расходов компании;
-
8% сообщили руководителю, что на "удаленке" им комфортнее;
-
8% гарантировали сохранение или увеличение эффективности работы;
-
7% добились перевода угрозой увольнения;
-
5% просили "удаленку" в качестве компенсации ненормированного графика;
-
4% ссылались на возраст и/или состояние здоровья, наличие опыта работы на "удаленке";
-
3% ссылались на семейные обстоятельства.
Ранее мы сообщали о главных преимуществах удаленной работы. По мнению 32% опрошенных у дистанционки нет недостатков.
