На Ярцевском металлургическом заводе впервые провели чемпионат рабочих профессий. Шесть площадок, шесть разных компетенций: от электромонтажных работ до промышленной автоматики.
За рычагами огромного крана в основном представительницы прекрасного пола. Перед ними стоит необычная задача - закрыть спичечный коробок, сделать они это должны большим кубом, прикрепленным к крюку многотонного подъемного крана. В этих стенах подобного рода конкурс проходит впервые, но давно традиционным он стал для "Трубной Металлургической Компании", в которую Ярцевский метзавод вошел более полутора лет назад.
Виктор Новиков, управляющий директор «ТМК-Ярцевский метзавод»
Это довольно уникальная программа компании "ТМК", мы выявляем лучших работников по профессии, у нас шесть номинаций. Самое главное, чтобы люди убедились, еще раз подтвердили свою квалификацию, поверили в свои силы.
Каждая компетенция включает в себя два этапа: тестовые – теоретические задания и практическую часть. К примеру, последняя на «Производстве стали» заключается в моделировании трех основных процессов металлургического производства: плавка стали, ее внепечная обработка и разливка. Задания участники выполняют на симуляторах, так как для реального такого процесса требуется целая команда профессионалов.
Андрей Бурин, мастер печного участка
Симулятор – аналог производства. Мы делаем все практически то же самое, что делаем на производстве, только в компьютерном исполнении.
Всего в конкурсе принимают участие 45 мастеров, которых отобрали руководители соответствующих цехов. Опирались они на профессиональные навыки работников и их желание участвовать в соревнованиях. Для участников компетенции «Промышленная автоматика» стоит задача написать управляющую программу для контроллера.
Михаил Фролов, начальник отдела профессионального и социального развития «ТМК-Ярцевский метзавод»
Очень хорошая, стимулирующая вещь для профессионального роста ребят, потому что даже в период подготовки к конкурсу каждый из них несколько раз окунулся в теоретические знания, несколько раз попробовал себя в новых практических манипуляциях.
Победители соревнований будут премированы, а летом поедут на корпоративный турнир "Игры мастеров" на другие предприятия компании.
