«Проектный офис по развитию человеческого капитала Нижегородской области» 10 декабря открывает образовательную программу «Мастер HR», об этом сообщает пресс-служба губернатора и правительства региона. Она разработана при поддержке «Команды правительства» HR-Ассоциацией ПФО и Корпоративным университетом правительства Нижегородского области (КУПНО) в партнерстве с РАНХиГС и hh.ru. «Программа „Мастер HR“ — один из результатов HR-саммита 2020, где обсуждались форматы сотрудничества государства и бизнеса по обмену лучшими практиками. Стратегическая цель такого сотрудничества — создать в Нижегородской области лучшие условия для развития человеческого капитала. Уверен, что программа заинтересует и другие регионы страны — мы готовы поделиться наработками», — отметил заместитель губернатора Нижегородской области Андрей Бетин. Цель программы — повысить профессиональный уровень государственных служащих, которые занимаются работой с персоналом. «Мастер HR» не просто обучающий курс, а коммуникационная онлайн-площадка для развития практического опыта и обмена лучшими практиками в HR-сфере между бизнесом и государством. Регистрация доступна по ссылке. Будущим «мастерам HR» предложено в онлайн-формате пройти 12 модулей, которые состоят из мини-лекций и круглых столов. Объем программы — 2 часа в неделю на протяжении 6 месяцев, что позволит госслужащим получать новые компетенции без отрыва от работы. Программа основана на кейсах ведущих компаний и включает ключевые темы для работы с персоналом: рекрутмент, мотивацию, личную эффективность, вовлеченность сотрудников, управление проектами, корпоративную культуру, обучение и развитие персонала, digital-инструменты в HR. Спикеры программы — действующие HR-директора и эксперты по работе с персоналом, которые активно используют современные HR-практики в работе и готовы делиться ими с коллегами. Справка Проектный офис по развитию человеческого капитала Нижегородской области — это знаковая часть системы управления регионом. Его главной целью является формирование лучших условий развития человеческого капитала через диалог власти с профессиональным HR-сообществом. Основные задачи: анализ и прогнозирование ситуации на рынке труда Нижегородской области; стратегическое и оперативное планирование в кадровой сфере; мониторинг и контроль за внедрением HR-практик на региональном уровне.
