دستمزد کامل به اضافه مزایای عرفی و قانونی کارگاه، از همان روز اول ورود به کارگاه و در تمام دوره آزمایشی کار، حق قانونی کارگر است؛ دوره آزمایشی نیز حداکثر سه ماه است و بیش از آن اعتبار ندارد؛ به همین ترتیب، بیمه نیز یک حق بدون تنازل و غیر قابل اغماض از «بدو ورود به کارگاه» است.
به گزارش خبرنگار ایلنا، یکی از دغدغه‌های تازه واردان به بازار کار ایران، رنجِ بی‌حقوقی است؛ ماه‌ها کار بدون بیمه و دستمزد کامل، در قالبِ غالباً ساختگیِ آزمایشی، سرنوشت اکثر تازه واردان به بازار کار است؛ کارفرمایان تا ماه‌ها از پرداخت دستمزد کامل، بیمه و مزایای مزدی از جمله مزایای طرح طبقه‌بندی در کارگاه‌های مشمول به اسمِ «دوره آزمایشی کار» طفره می‌زنند؛ در حالیکه این به کار گیریِ بدون مزد و حقوق، مصداق بازر استثمار و بهره کشی است و هیچ تناسبی با قانون ندارد اما خیل عظیم متقاضیان کار در اقتصاد بیمار، متورم و فاقد نظارت، دست کارفرمایان را باز گذاشته تا هر طور میل دارند، کارگر را به کار بگیرند و او را استثمار کنند.
احمدزاده، به تازگی در یکی از فروشگاه‌های بزرگ لوازم خانگی مشغول به کار شده؛ او اکنون ۴ ماه است که به عنوان کارشناس و متصدی فروش در بخش لوازم الکتریکی فروشگاه کار می‌کند اما هنوز بیمه نیست؛ دستمزدی هم که می‌گیرد در حد پایه وزارت کار و بسیار کمتر از دستمزدی است که روز اول هنگام مصاحبه شغلی، قرارِ آن را گذاشته بودند:
