El aguinaldo es una prestación laboral fundamental que deben recibir los trabajadores en México. La Ley Federal del Trabajo establece que aquellos que no hayan completado un año de servicio también tienen derecho a recibir una parte proporcional del aguinaldo, independientemente de su situación laboral al momento de la liquidación.
Es crucial que los empleados conozcan las fechas límites y los métodos de pago establecidos por la ley para evitar inconvenientes. Este artículo detalla los derechos de los empleados, las fechas clave, cómo calcular el monto correspondiente a esta prestación, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, y se presentan los aspectos más relevantes sobre el aguinaldo en México.
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De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, todos los trabajadores que tengan una relación laboral subordinada con un empleador tienen derecho a recibir el aguinaldo. Esto incluye a aquellos que hayan trabajado menos de un año, quienes recibirán una parte proporcional del mismo, calculada en función del tiempo trabajado.
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo debe ser pagado a más tardar el 20 de diciembre de cada año. El monto mínimo que se debe entregar es equivalente a 15 días de salario. Esta disposición asegura que los trabajadores reciban esta prestación antes de las festividades navideñas, permitiéndoles planificar sus gastos.
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El aguinaldo debe ser pagado en efectivo y en moneda nacional. Las modalidades permitidas incluyen depósitos bancarios en tarjetas de débito o transferencias. Según el artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo, esta prestación no puede ser pagada en especie, lo que garantiza que los trabajadores reciban el monto correspondiente en efectivo.
Para calcular el aguinaldo, los trabajadores deben conocer su salario mensual neto. A continuación, se presentan los pasos para realizar el cálculo:
El resultado será el monto de aguinaldo que se debe recibir por ley, siempre que se haya laborado un año completo con el mismo sueldo neto.
Si un trabajador no ha cumplido un año en la empresa, el cálculo del aguinaldo se realiza de la siguiente manera:
Conocer estos detalles es fundamental para que los trabajadores puedan ejercer sus derechos y recibir el aguinaldo correspondiente en tiempo y forma. Mantente informado y asegúrate de que tu empleador cumpla con esta obligación legal.
