La gratificación se considera uno de los ingresos más importantes y anticipados por los trabajadores en Perú, ya que representa un apoyo financiero adicional que facilita el manejo de gastos esenciales. Este beneficio laboral cobra especial relevancia durante la entrega de diciembre, ya que coincide con las festividades de fin de año. De esta manera, los beneficiarios pueden adquirir más bienes y servicios en la temporada navideña gracias al depósito.
Sin embargo, los empleadores a veces no realizan el pago de la gratificación durante el plazo establecido, que en este caso es hasta el domingo 15 de diciembre, o debido a otras razones. Por este motivo, las autoridades correspondientes imponen multas por el incumplimiento del depósito, porque representa una violación de los derechos laborales de los trabajadores. A continuación, te contamos a cuánto ascienden las multas por incumplir con el pago de la gratificación.
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La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) castiga mediante infracciones graves en el ámbito laboral con el objetivo de asegurar el respeto a los derechos de los trabajadores. Así, el monto de la sanción toma en cuenta las características de la empresa. "Las empresas que incumplan esta obligación enfrentan multas que varían en UIT (Unidad Impositiva Tributaria), según su tamaño y régimen laboral", señaló Jimmy Huatuco, jefe de proyectos de Buk Perú.
A partir de esto, las pequeñas empresas pueden enfrentar multas clasificadas como "infracción grave" que oscilan entre 0,45 y 4,50 UIT, lo que equivale a un rango de S/2.317,50 a S/23.175 por no realizar el depósito de la gratificación.
Por otro lado, las empresas que no pertenecen a la categoría de Micro y Pequeña Empresa (Mype) se enfrentan a sanciones más severas, que van de 1,57 a 26,12 UIT, es decir, entre S/8.085,50 y S/134.518,00. Recordemos que la UIT es un valor que cambia cada año, establecido por el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), por lo que la multa del próximo año será diferente.
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La gratificación equivale a un sueldo bruto adicional que los trabajadores deben obtener, siempre y cuando hayan trabajado un semestre completo. En cambio, si los empleados laboraron un período menor, entonces recibirán una gratificación proporcional.
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La gratificación representa una remuneración mensual exenta de deducciones fiscales, a la que se añade una bonificación extraordinaria del 9% sobre el monto de la gratificación para aquellos trabajadores afiliados al Seguro Social de Salud (EsSalud). En el caso de quienes están cubiertos por una Entidad Prestadora de Salud (EPS), la bonificación asciende al 6,75%.
