Los trabajadores del sector público y privado han tenido la oportunidad de disfrutar de dos días feriados, donde han podido descansar y compartir con sus familias o seres queridos. El mes de diciembre, el último del año, ha traído consigo diversas noticias positivas para miles de trabajadores en todo el Perú.
Es fundamental conocer en qué consisten estas noticias. Además de los feriados y días de descanso, esta buena noticia antes de la Navidad podría significar un gran apoyo, especialmente en el aspecto económico.
Después de que los miles de trabajadores puedan descansar el domingo 8 y lunes 9 de diciembre de 2024, una buena noticia podrán tener luego de estas fechas feriadas. Se trata del pago de la gratificación en el caso del sector privado y el abono del aguinaldo para los trabajadores del sector público. Estos pagos son un excelente ingreso, ya que son adicionales al pago de sueldo mensual y podrán ser recibidos por los trabajadores en todo el Perú.
La gratificación, un beneficio laboral importante, debe ser pagada a partir del inicio del mes de diciembre, y todos los trabajadores del sector privado tienen derecho a recibirla. Las empresas empleadoras tienen como plazo máximo el 15 de diciembre para realizar el depósito en las cuentas de los trabajadores. Es relevante tener en cuenta que, dado que la fecha límite cae un domingo, por lo que es posible se adelante al viernes 13 de diciembre.
PUEDES VER: Estos productos de China podrían bajar de precio en Perú tras inauguración del Megapuerto de Chancay
El aguinaldo, un beneficio para los trabajadores del sector público, será otorgado en diciembre de 2024 con un monto de 300 soles, según lo establecido por el Decreto Supremo N.º 244-2024-EF publicado en el diario oficial El Peruano. Este bono adicional se incluirá en las planillas del mes actual, siguiendo los procedimientos de pago de cada entidad laboral, lo que puede variar dependiendo de la institución correspondiente.
El pago de gratificaciones es un derecho laboral fundamental en Perú, y su cumplimiento es esencial para los empleadores. En caso de que no se realice el abono en la fecha establecida, es importante seguir ciertos pasos. Primero, se debe contactar directamente con la empresa para solicitar una explicación, ya que podría tratarse de un error administrativo. Si la empresa no ofrece una solución, los trabajadores tienen la opción de acudir a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) para buscar una resolución.
Es importante tener en cuenta que las empresas que incumplen con esta obligación pueden enfrentar sanciones significativas. Las multas por no pagar las gratificaciones pueden superar los 12.000 soles, lo que equivale a 26.12 Unidades Impositivas Tributarias (UIT). Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores conozcan y respeten estos derechos laborales para garantizar un ambiente laboral justo y equitativo.
