La gratificación es uno de los pagos más importantes y esperados por los peruanos, debido a que representa un ingreso extra que permite a los trabajadores afrontar gastos significativos. Especialmente, cuando se trata de la segunda entrega de este beneficio laboral durante las fiestas de fin de año, ya que se deposita en plena temporada navideña.
Según la Ley N.º 27735, los trabajadores tienen derecho a recibir una gratificación equivalente a un sueldo mensual, aunque esta cifra varía en función de los meses trabajados previos a la transferencia de la 'grati'. Adicionalmente, los trabajadores de un sector recibirán un monto adicional aparte de lo que corresponde a la gratificación. A continuación, te contamos cuánto es la bonificación adicional a la gratificación para diciembre de 2024.
Los trabajadores que están afiliados al Seguro Social de Salud (EsSalud) recibirán su salario completo, además de una bonificación extraordinaria del 9%. Asimismo, aquellos que están registrados en Empresas Prestadoras de Salud (EPS) obtendrán un incremento adicional del 6,75% sobre su remuneración.
Los pagos correspondientes se efectuarán siempre y cuando los empleados en cuestión se encuentren correctamente en la planilla de la institución. En cambio, los trabajadores independientes y aquellos que reciben una "remuneración anual integral" no podrán acceder a la gratificación, dado que este beneficio ya forma parte de sus ingresos.
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En general, los trabajadores que cuenten con contratos indefinidos, a plazo fijo o a tiempo parcial tienen derecho a recibir gratificación, incluso si cumplen con el mínimo de cuatro horas diarias. Asimismo, los empleados de pequeñas y microempresas obtendrán medio sueldo, siempre que estén inscritos en el Registro de Micro y Pequeñas Empresas (Remype).
En particular, aquellos que se encuentren bajo el régimen agrario deben informar a sus empleadores sobre la modalidad de pago en los primeros cinco días de su relación laboral.
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La gratificación representa un pago extra que los trabajadores reciben, comúnmente en forma de bono o beneficio adicional, y es proporcionada por el empleador en fechas determinadas. En naciones como Perú, este concepto está amparado por la legislación, lo que lo convierte en un derecho para los empleados. Generalmente, la gratificación se distribuye en dos ocasiones a lo largo del año: en julio y en diciembre.
La gratificación generalmente corresponde a un salario mensual, aunque su monto puede variar según el país, la empresa o el tipo de contrato laboral. En situaciones en las que un empleado no ha laborado durante todo el semestre, la gratificación se determina de forma proporcional a los meses efectivamente trabajados.
Las gratificaciones, en muchas ocasiones, se encuentran libres de ciertos tributos, y en varios casos, se añade un porcentaje extra bajo el concepto de "asignación por beneficios sociales". No obstante, es importante señalar que las condiciones específicas pueden diferir de acuerdo con las regulaciones locales.
