Con el inicio de diciembre, las empresas están obligadas a abonar la gratificación a todos sus trabajadores, ya sean de tiempo completo o medio tiempo. Este beneficio económico genera muchas consultas entre los empleados, quienes buscan saber cuánto recibirán y cómo calcular el monto correspondiente para poder organizar sus finanzas.
En esa línea, es importante conocer qué trabajadores reciben este beneficio y cómo poder cobrarlo. La gratificación se entrega dos veces años durante los meses de julio y diciembre, coincidiendo con fechas festivas.
La gratificación es un ingreso adicional que reciben los trabajadores formales como parte de los beneficios establecidos en la normativa laboral peruana. Este pago extraordinario, que se otorga dos veces al año, coincide con las celebraciones de Fiestas Patrias y Navidad, y tiene como objetivo reconocer el desempeño de los empleados en el sector privado.
Según la Ley N.° 27735, las empresas tienen la obligación de depositar este beneficio antes de las fechas límite establecidas. Esta prestación no solo busca beneficiar directamente a los trabajadores, sino también impulsar la actividad económica en momentos clave del año.
La gratificación por Navidad es un beneficio laboral esperado por los trabajadores en el país, que se rige por la Ley de Gratificaciones (Ley 27735). Según lo establecido en el artículo 5 de dicha ley, este beneficio debe ser abonado en la primera quincena de julio y diciembre. En caso de que el día 15 caiga en un día no hábil, el pago debe realizarse hasta el último día hábil anterior. En el presente año, al ser el día 15 un lunes, las empresas tienen como plazo máximo esa fecha para efectuar el depósito correspondiente.
Es importante destacar que la gratificación por Navidad no solo beneficia a los trabajadores bajo régimen privado, sino que también incluye a los trabajadores de pequeñas empresas, quienes reciben la mitad de la gratificación regular. Asimismo, este beneficio se extiende a los trabajadores del régimen agrario y a los empleados de entidades públicas que se encuentren bajo el régimen laboral de actividad privada.
En el año 2024, la fecha límite para el pago de la gratificación es el 15 de julio para el primer abono, que corresponde al periodo de enero a junio, y el 15 de diciembre para el segundo abono, que cubre el periodo de julio a diciembre. Es crucial que los empleadores respeten estos plazos para evitar posibles sanciones por no cumplir con esta obligación laboral.
