Para este año, el gobierno declaró el viernes 26 de julio como día no laborable, uniéndolo al fin de semana que incluye los feriados tradicionales del 28 y 29 de julio por Fiestas Patrias. Esta medida busca fomentar el turismo y la economía, permitiendo que las familias puedan disfrutar de un fin de semana largo.
Esta iniciativa ofrece a los trabajadores una oportunidad prolongada de descanso, lo que facilita la planificación de viajes y actividades familiares. El objetivo es proporcionar un periodo de descanso que permita a los trabajadores disfrutar de tiempo con sus familias o de otras actividades recreativas.
El feriado largo, que abarca del 26 al 29 de julio, beneficiará a diferentes sectores. Los trabajadores del sector público disfrutarán de este día no laborable de manera obligatoria, lo que significa que las oficinas gubernamentales estarán cerradas. Esto incluye ministerios, entidades descentralizadas y otras instituciones estatales. En el caso particular de los trabajadores que tenían programado laborar el viernes 26 de julio, podrán disfrutar de un descanso extendido con la condición de recuperar las horas restantes en los siguientes 10 días, previo acuerdo con su empleador.
Por otro lado, en el sector privado, la situación es distinta. La implementación de este día no laborable dependerá de la negociación entre empleadores y trabajadores. Las empresas pueden optar por otorgar este día libre, pero tendrán que acordar cómo se compensarán las horas no trabajadas, ya sea mediante trabajo adicional en otros días o ajustes en los horarios laborales.
Un feriado es un día de descanso obligatorio por ley, durante el cual los trabajadores tienen derecho a no laborar sin que esto afecte su remuneración. Por ejemplo, el 28 y 29 de julio por Fiestas Patrias son feriados que no requieren compensación de horas.
Por el contrario, un día no laborable es una jornada en la que se decreta el cese de actividades laborales, pero que requiere una futura recuperación de las horas. En el caso de los empleados del sector público, estos días son obligatorios, y las horas no trabajadas deben ser compensadas posteriormente, ya sea con horas extra o días adicionales de trabajo. En el sector privado, la implementación de estos días depende de acuerdos entre empleadores y empleados, quienes deben negociar cómo y cuándo se compensarán las horas no laboradas.
El calendario peruano incluye varios días festivos y no laborables que ofrecen oportunidades adicionales de descanso y recreación. A continuación, se detallan los días no laborables y feriados restantes del año:
