Entre ellas, menciona "las diferencias en los rasgos psicológicos y habilidades no cognitivas de hombres y mujeres (diferencias en la propensión a asumir riesgos y a negociar) que pueden acabar afectando a los salarios de unos y otros". Es la causa a la que se vincula la brecha salarial en la página 8 de un informe de 70 páginas junto a la más obvia: "La desigual distribución de las responsabilidades familiares (cuidado de niños y personas dependientes) y domésticas (trabajo no remunerado) entre hombres y mujeres".
Se citan estudios internacionales que apuntan a la maternidad como una de las principales causas subyacentes de la brecha salarial ajustada, ya que se observa una brecha salarial entre las mujeres con y sin hijos, que por ejemplo en Dinamarca alcanza el 23 %, en Alemania el 18 %, en el Reino Unido el 12 % y en EE.UU. el 12 %. También se pone de manifiesto que la brecha salarial entre hombres y mujeres es más alta cuanto mayor es la edad de los trabajadores, para rozar el 15 % entre los mayores de 59 años; que aumenta con la antigüedad en la empresa, y que se reduce en los niveles educativos más altos.
Por sectores, se sufre una brecha más elevada en sectores como el suministro energético (16,6 %) o la construcción (14 %), y es más reducida en ámbitos como la hostelería (5,5 %) o la educación (5,5 %). A pesar de contar de manera general con un mayor control de las condiciones salariales y una aplicación más objetiva y generalizada de la normativa laboral, también se observa la existencia de brecha salarial en el sector público que, aunque más reducida que la media del sector privado, asciende a casi un 7 %.
Entre las propuestas para combatir la brecha salarial figuran impulsar la medición del problema, fomentar la corresponsabilidad de hombres y mujeres en el ámbito familiar, crear un sistema eficaz de apoyo a las familias, favorecer la participación de la mujer en los órganos de decisión de empresas e instituciones y sensibilizar a toda la sociedad en materia de igualdad. Aunque según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) las remuneraciones salariales totales percibidas por las mujeres españolas en 2014 fueron un 23 % inferiores a las de los hombres, si se tienen en cuenta las diferencias en el número de horas trabajadas esa brecha se reduce al 14 %.
En este informe, PwC ha elaborado un modelo econométrico que permiten comparar los salarios por hora de hombres y mujeres, aislando los efectos generados por las diferencias en las características socioeconómicas y del puesto de trabajo, y que reduce esa brecha al 12,2 % en 2014, lo que supone una reducción del 28 % respecto a la de 2002. Si se desglosa la brecha salarial según los distintos componentes del salario, se observa que la brecha es más reducida en el salario base (5,9 %) que en el resto de compensaciones salariales (28,7 %).
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