Η Gen Z μπορεί να είναι επικοινωνιακή, αλλά διστακτική απέναντι στις παλαιότερες γενιές στη δουλειά.
Παρά τη φήμη τους ως η πιο εξωστρεφής και ομιλητική γενιά, οι νέοι εργαζόμενοι της Gen Z δυσκολεύονται να αλληλεπιδράσουν με συναδέλφους μεγαλύτερων ηλικιών.
Σύμφωνα με το Fortune, το 20% των εργαζομένων αυτής της γενιάς δεν είχε καμία άμεση συζήτηση με κάποιον άνω των 50 ετών στον χώρο εργασίας τον τελευταίο χρόνο. Η αυτοπεποίθησή τους φαίνεται να περιορίζεται όταν πρόκειται για συναδέλφους από τις γενιές Baby Boomer και Gen X, παρά την άνεση που δείχνουν στη συζήτηση για μισθούς ή απόψεις με τους προϊσταμένους τους. Αυτή η «γενεακή αμηχανία» υποδεικνύει νέες προκλήσεις για την πολυγενεακή συνεργασία στον εργασιακό χώρο.
Δεν είναι ξεκάθαρο γιατί η Gen Z δυσκολεύεται να αλληλεπιδράσει με τους ηλικιωμένους συναδέλφους της, αλλά προηγούμενη ανάλυση που συνέταξε η Harris Poll για το Fortune τόνισε ότι χωρίς σύζυγο, κατοικίδιο ή παιδιά για να μιλήσουν, οι Gen Z αισθάνονται ότι δεν μπορούν να συσχετιστούν με τους μεγαλύτερους συναδέλφους που βρίσκονται σε διαφορετικό στάδιο ζωής.
Όπως και να έχει, η έλλειψη επικοινωνίας θα μπορούσε να βλάψει τις προοπτικές καριέρας τους.
Αν και η έρευνα διαπίστωσε ότι το 74% όλων των επαγγελματιών πιστεύει ότι μπορεί να μάθει πολλά από άλλες ηλικιακές ομάδες, δεν είναι μόνο η Gen Z που προτιμά να συνομιλεί εντός της δικής της ομάδας.
Περίπου το 40% των ατόμων άνω των 55 ετών δεν έχουν μιλήσει με κάποιον συνάδελφο της Gen Z ούτε τον τελευταίο χρόνο – και μάλλον γι’ αυτό η νεότερη γενιά εργαζομένων διστάζει να τους προσεγγίσει.
Τα τρία τέταρτα των νέων που ξεκινούν την καριέρα τους δήλωσαν παλαιότερα στο Fortune ότι θα μιλούσαν με τους παλαιότερους συναδέλφους τους μόνο αν οι τελευταίοι έκαναν την πρώτη κίνηση.
Τελικά, το να κάνεις small talk μπορεί να μοιάζει με κοινή γνώση, αλλά είναι καλά τεκμηριωμένο ότι είναι μία από τις πολλές «βασικές» κοινωνικές δεξιότητες που η Gen Z έχασε να μάθει ενώ ενηλικιώθηκε απομονωμένη κατά τη διάρκεια της πανδημίας – και οι εργαζόμενοι το γνωρίζουν αυτό.
Η πλειονότητα των εργαζομένων που συμμετείχαν στην έρευνα του LinkedIn αναγνώρισε ότι οι επαγγελματίες που εντάχθηκαν στο εργατικό δυναμικό κατά τη διάρκεια της πανδημίας στερούνται δεξιοτήτων επικοινωνίας και δικτύωσης, καθώς και των ανεπίσημων ενδείξεων που παραδοσιακά επηρεάζουν τη συμπεριφορά στο γραφείο.
Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο το βάρος πέφτει στους έμπειρους baby boomers και Gen X να κάνουν την πρώτη κίνηση.
