Více než desítka čínských firem čelí žalobě za to, že údajně měly po uchazečkách o zaměstnání požadovat podstoupení těhotenského testu. Případ ukazuje, že někteří zaměstnavatelé se vyhýbají přijímání žen v plodném věku do pracovního poměru. Často se objevují i zprávy o tom, že některé firmy pokládají uchazečům o práci i dotazy na možné plány kolem založení rodiny.
