El calendario peruano para agosto de 2024 incluye feriados y días no laborables que brindan a los ciudadanos la oportunidad de descansar y realizar diversas actividades. Estos días libres permiten planificar viajes, eventos familiares y actividades de ocio. Conoce las fechas exactas para organizar de mejor el tiempo libre y otras actividades.
El mes de agosto de 2024 contará con dos feriados importantes en Perú. El primero es el 6 de agosto, fecha en la que se conmemora la Batalla de Junín, un evento clave en la historia de la independencia peruana. Este día es festivo a nivel nacional y se celebra con diversas actividades en esta región.
El segundo feriado es el 30 de agosto, día en que se celebra a Santa Rosa de Lima, la primera santa de América. Esta festividad religiosa es una de las más significativas en el país y se caracteriza por procesiones y eventos culturales en honor a la santa patrona de Lima y de las Américas. Ambos días son feriados nacionales, por lo que tanto el sector público como el privado gozan de descanso obligatorio.
Trabajar en un día feriado implica ciertos beneficios adicionales para los trabajadores. Según la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), los empleados que laboren en días festivos tienen derecho a recibir un pago adicional. Este pago corresponde al doble de la remuneración diaria habitual, sin perjuicio del salario que les corresponde por el día trabajado.
La diferencia entre un feriado nacional y un día no laborable radica en sus implicaciones legales y laborales. Los feriados nacionales son días de descanso obligatorio establecidos por ley para todos los trabajadores, tanto del sector público como privado. Durante estos días, los empleados tienen derecho a descansar y, si trabajan, deben recibir el pago adicional correspondiente.
Por otro lado, los días no laborables son decretados por el gobierno, generalmente para fomentar el turismo o facilitar ciertas actividades cívicas y sociales. Estos días aplican principalmente al sector público, aunque el sector privado puede optar por adoptarlos. En caso de trabajar en un día no laborable, no se paga el doble de la remuneración, pero las horas trabajadas deben ser compensadas en otro momento.
