La Federación Andaluza de Familias Numerosas (FAFN), a través de la Federación Española, ha pedido al Gobierno que las madres de familia numerosa sean consideradas un colectivo preferente en las estrategias activas de empleo y en los programas formativos de inserción sociolaboral, para ayudar a la reinserción laboral de estas m ujeres, que son las que presentan más dificultades para acceder al empleo y reincorporarse tras un paréntesis laboral por razones de maternidad. Coincidiendo con la celebración del Día de la Madre, que se celebra el próximo domingo, la FAFN quiere reclamar un mayor reconocimiento a la maternidad, como un valor fundamental para la sociedad, y que se ponga fin a toda forma de discriminación laboral por hijos, «que todavía existe y afecta especialmente a las madres y, en particular, a las madres de familia numerosa», destaca el presidente de la Federación Española de Familias Numerosas (FEFN), José Manuel Trigo. La FAFN recuerda que la maternidad sigue siendo un obstáculo de entrada al mercado laboral, como han revelado numerosos estudios, entre ellos, el VI Estudio sobre las Familias Numerosas en España, según el cual 7 de cada 10 madres de familia numerosa encuentra dificultades para acceder al empleo o promocionar en su trabajo por ser mujer y tener varios hijos y cuando se quieren reincorporar al trabajo después de un periodo dedicado al cuidado de hijos -3 años de media-, más de la mitad (53,9%) tiene «más bien difícil» acceder de nuevo al empleo. Por estas especiales dificultades en el acceso al mercado laboral, la FAFN cree que las madres de familia numerosa deben ser un colectivo preferente en las estrategias de empleo y en los programas formativos de inserción laboral, que puedan compensar el paréntesis laboral que muchas ellas hacen en la primera etapa de vida de los hijos. La FAFN reconoce que en los últimos años ha habido avance en medidas en conciliación e igualdad, como la ampliación de la baja de paternidad y otras medidas de corresponsabilidad, pero la mujer sigue soportando el peso de la maternidad cuando se enfrenta al mercado laboral . «No sólo tienen más difícil acceder, sino que son las que más renuncian al empleo por cuidado de hijos y tras un paréntesis laboral, cuando los hijos van creciendo, tienen muy difícil volver», explica José Manuel Trigo. Además de esta medida, que ha reclamado en el marco del proyecto de Ley de Familias y también a la Secretaría General de Inclusión, la FAFN ha planteado al Gobierno otras demandas en relación con la maternidad, entre ellas, una ampliación del permiso por nacimiento para las familias numerosas, que la FAFN quiere que tenga 2 semanas más, dadas las necesidades de las familias numerosas para atender al resto de los hijos cuando llega un nuevo miembro a la familia. También ha pedido que se mantenga la bonificación de las familias numerosas del 45% en las cuotas a la Seguridad Socia l al contratar personal de apoyo en el hogar, como medida que favorece la conciliación en las familias numerosas, lo que a su vez redunda en beneficio de las madres, que son las que más se dedican al cuidado de los hijos y a menudo renuncian a su empleo ante la imposibilidad de conciliar. Esta bonificación, que está recogida en la Ley de Protección a las Familias Numerosas, fue eliminada por el Gobierno en 2023 dentro de la nueva regulación de los empleados de hogar, a unque se estableció una prórroga hasta el 1 de abril de 2024, fecha a partir de la cual dejaría de aplicarse . El Gobierno ha anunciado que habrá una nueva prórroga, pero la FAFN pide que no se trate de una medida transitoria, sino que se establezca de forma permanente, ya que es un beneficio para las familias y para las empleadas de hogar, que otorga seguridad jurídica a las familias y que supone una medida de apoyo a la conciliación en las familias con más hijos, que tienen mayores dificultades para compaginar familia y trabajo, y que sufren especialmente las madres.
