La estudiante valenciana Paula Sáez Pérez, de veintitrés años, ha obtenido una de las becas postgrado del programa «Oportunidad al Talento» de Fundación ONCE. La beca, financiada por Hidraqua y su fundación, que participan por quinto año en este programa, se dirige a estudiantes universitarios con discapacidad y va encaminada a facilitar su inclusión profesional. Con una dotación económica de 3.000 euros, la beca servirá para completar la formación de Paula en el Máster Universitario en Biodiversidad: Conservación y Evolución, el itinerario de Ecosistemas, impartido por la Universidad de Valencia.
«Considero necesario que la sociedad sea consciente de los valores naturales que hay en su pueblo, en su ciudad y en sus alrededores, y se sienta responsable de su conservación. Por eso, me gustaría ayudar a la gente a volver a conectar con la naturaleza», afirma Paula Sáez, graduada en Ciencias Ambientales, que quiere dedicarse a la Educación Ambiental y trabajar como gestora de medio ambiente.
Paula Sáez, a quien –según afirma– le gustaría revolucionar el modelo ambiental, quiere acometer en el futuro «un proyecto de restauración de ecosistemas degradados a nivel nacional. Sería muy positivo para el medio ambiente, ya que la destrucción de hábitats es una de las principales causas de la pérdida de biodiversidad».
La colaboración entre las Fundaciones ONCE y AQUAE, la fundación de Hidraqua, se remonta a 2013 y tiene como objetivo ampliar la formación universitaria y la especialización de estudiantes universitarios con discapacidad en distintas disciplinas e impulsar así su inclusión profesional a través de puestos de trabajo técnicos y cualificados. En este marco, las becas financiadas por Fundación AQUAE se centran en estudiantes con títulos de grado relacionados con el medio ambiente y/o el agua.
Junto a Paula, también ha sido becado el murciano Jorge Coy, estudiante del Máster en Formación del Profesorado de Secundaria, Bachillerato, FP e idiomas en la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid, que destinará los fondos a continuar su formación.
Radiografía del empleo en el colectivo de personas con discapacidad
Según el último informe del Instituto Nacional de Estadística, lo más destacable del colectivo de personas con discapacidad es su baja participación en el mercado laboral. En 2020 su tasa de actividad aumentó 0,3 puntos y se situó en el 34,3%, 41,8 puntos inferior a la de la población sin discapacidad. Por su parte, en la Comunidad Valenciana la tasa de actividad de las personas con discapacidad (aquellas que trabajan o se encuentran en búsqueda activa de empleo) se situó en el 33,7%, algo por debajo de la media nacional, 0,6 puntos menos.
Cabe recordar que dentro de la población activa con discapacidad existe una menor representación de personas con estudios superiores que entre las personas activas sin discapacidad, concretamente un 25% frente a un 41,7%, respectivamente.
A diferencia de lo que ocurre en la población general, las mujeres con discapacidad tienen más presencia activa en el mercado laboral que los hombres (34,6%, frente a 34,1% en 2020). Entre la población sin discapacidad la tasa de actividad masculina superó a la femenina en más de 10 puntos (81,6% frente a 70,7%).
En cuanto a la tasa de empleo del colectivo con discapacidad fue del 26,7% en 2020, más de 37 puntos inferior a la de las personas sin discapacidad. Dicha tasa aumentó 0,8 puntos respecto a 2019. Del total de empleados, el 89,6% de los ocupados eran asalariados y, de estos, el 75% disponía de un contrato indefinido. Por su parte, la tasa de desempleo nacional de este colectivo se situó en el 22,2% y, si bien descendió 1,7 puntos respecto a 2019, es 6,8 puntos superior a la de la población sin discapacidad. Cabe reseñar que, según el INE, en 2020 había en España 1.933.400 personas con discapacidad en edad de trabajar, lo que representa el 6,3% de la población total en edad laboral.
Colaboración desde 2013
El programa de becas de postgrado de Fundación AQUAE se inscribe en el convenio de colaboración firmado en 2013 con Fundación ONCE para coordinar recursos, conocimientos y experiencias propias e impulsar proyectos que fomenten la igualdad de las personas con discapacidad, la accesibilidad universal a bienes y servicios y su inclusión social y laboral.
